โครงสร้างบัญชีอัตราเงินเดือนของข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นในระบบแท่ง ( บัญชี5 ) ใกล้เสร็จแล้ว

รายละเอียด

เขียนโดย Super User

๑๘ ก.ย.๒๕๕๘ ประชุม อนุกรรมการด้านมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น(อนุ กถ.)

วันนี้เพื่อพิจารณากำหนดโครงสร้างบัญชีอัตราเงินเดือนของข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นในระบบแท่ง ( บัญชี5 ) ใกล้เสร็จแล้ว ฝ่ายเลขาฯ มีแนวทางข้อเสนอในสาระสำคัญให้เลือก ๒ แนวทาง คือ 

แนวทางที่ ๑ เห็นชอบตามร่างโครงสร้างบัญชีฯ ๕ ให้ได้รับเงินเดือนในอัตราเดิม หากไม่มี ให้ได้รับในอัตราใกล้เคียงที่ไม่ต่ำกว่าเดิม ให้มีผลบังคับตั้งแต่ ๑ เม.ย.๒๕๕๙ 

แนวทางที่ ๒ เห็นชอบตามร่างโครงสร้างบัญชีฯ ๕ ให้ได้รับเงินเดือนในอัตราเดิม มีผลตั้งแต่ ๑ มกราคม ๒๕๕๙ เป็นต้นไป 
ที่ประชุมอนุกรรมการก็ยังไม่เลือกว่าจะใช้แนวทางใดเพื่อความรอบครอบ ให้ ฝ่ายเลขาฯไปหารือกับ ผู้แทน ก.พ. ผู้แทนกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น อีกครั้งหนึ่ง ในการใช้เม็ดเงินถึงผลดีผลเสีย แล้วนำเสนอ อนุ กถ.คณะนี้อีกครั้ง ผมพยายามนำเสนอแล้วนะครับว่า

แนวทางที่๑ ดีแล้ว เพราะที่มาของบัญชี ๕ ก็มาตามบัญชีเงินเดือน บัญชี ๔ ที่ประธาน ก.ถ.ประกาศไปเมื่อวันที่ ๒๘ พฤษภาคม ๒๕๕๘ มีผลบังคับตั้งแต่ ๑ ธันวาคม ๒๕๕๗ ถึงจะมีบางขั้นเงินเดือนไม่ตรงก็ใกล้เคียงสูงกว่าเดิมเพียง 50 หรือ 60 บาท 100 บาท ก็เพียงเล็กน้อย บางคนเท่านั้นที่ได้ ไม่กระทบ ร้อยละ ๔๐ มากนัก

หรือหากจะเลือกแนวทางที่ ๒ ก็เลือกได้ เพราะแนวทางนี้ ทุกคนเงินเดือนเดิมรับเท่าไหร่ ก็ได้รับเท่าเดิม คนท้องถิ่นรับได้หมดทั้ง

๒ แนวทาง ขอให้ออกมา เพราะบัญชีนี้ที่ ปลัดทรงศักดิ์เป็นห่วงตั้งแต่ก่อนมีมติ กถ.ให้เข้าสู่ระบบแท่ง ผมขออย่างเดียว การเลื่อนขั้น ต้องเป็นขั้นบันไดเท่านั้นฝ่ายเลขาฯ สนง.กถ.ก็จัดให้ได้ตามขอไว้ ซึ่งดีกว่าการเลื่อนขั้นเป็นร้อยละแบบ ก.พ.ที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน เพราะถ้าเราเลือกระบบแท่งก็ต้องปรับใช้เฉพาะข้อที่ดีๆ ของ ก.พ. มาเท่านั้น ส่วนกรณี บัญชีระบบแท่งที่สายบริหารต่อสูงกว่าสายอำนวยการ เพราะค่างานแตกต่างกัน และมีขั้นสูงขึ้นก็มีผลมาจากการปรับบัญชี ๓ บัญชี ๔ มาแล้ว ซึ่ง กถ.ได้ประกาศให้ความเห็นชอบใช้มาแล้ว หวังเป็นอย่างยิ่งว่า ประชุมครั้งต่อไปคงได้ข้อยุติในเรื่องบัญชีเงินเดือนบัญชี ๕ ในระบบแท่ง เพื่อเสนอ กถ.ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบ ต่อไป

ทรงศักดิ์ โอษะคลัง

ก.กลาง อบต.